Meta, công ty mẹ của Facebook, cho biết hôm thứ Ba rằng họ sẽ tiếp tục cắt giảm 10.000 việc làm trong năm nay, khiến đây trở thành công ty Big Tech đầu tiên thông báo đợt sa thải hàng loạt thứ hai khi ngành này đang chuẩn bị cho một cuộc suy thoái kinh tế sâu sắc.
Cổ phiếu Meta đã tăng 6% sau tin tức này. Việc cắt giảm việc làm được dự đoán rộng rãi là một phần của quá trình tái cấu trúc sẽ chứng kiến công ty loại bỏ kế hoạch tuyển dụng cho 5.000 vị trí mới, loại bỏ các dự án có mức độ ưu tiên thấp hơn.
Trong đợt sa thải hàng loạt đầu tiên của công ty vào mùa thu, 11.000 việc làm tương đương 13% lực lượng lao động của công ty đã bị loại bỏ, sau đợt tuyển dụng tăng gấp đôi số lượng nhân viên tính đến năm 2020.
Những lo lắng về suy thoái kinh tế do lãi suất tăng đã gây ra hàng loạt đợt cắt giảm việc làm trên khắp các công ty Mỹ trong những tháng gần đây. Các công ty công nghệ đã dẫn đầu, sa thải hơn 290.000 công nhân kể từ đầu năm 2022, theo trang theo dõi Layoffs.fyi.
Việc sa thải nhân viên của Meta là một trong những hoạt động rõ rệt nhất của ngành. Bên cạnh vấn đề lạm phát, công ty cũng đang phải đối mặt với những mối đe dọa đặc biệt đối với hoạt động kinh doanh quảng cáo kỹ thuật số cốt lõi của mình trong khi chi tiêu hào phóng cho các kế hoạch xây dựng một metaverse tương lai của CEO Mark Zuckerberg.
Trong một tin nhắn gửi nhân viên vào thứ Ba, ông Zuckerberg cho biết hầu hết các đợt cắt giảm mới sẽ được công bố trong hai tháng tới, mặc dù trong một số trường hợp, chúng sẽ tiếp tục đến cuối năm.
“Trong phần lớn lịch sử của chúng tôi, chúng tôi đã chứng kiến doanh thu tăng trưởng nhanh chóng qua từng năm và có đủ nguồn lực để đầu tư vào nhiều sản phẩm mới. Nhưng năm ngoái là một hồi chuông cảnh tỉnh khiêm tốn”, Zuckerberg viết.
Zuckerberg cho biết ông có kế hoạch tiếp tục giảm quy mô của nhóm tuyển dụng, vốn đã bị ảnh hưởng nặng nề trong đợt sa thải vào mùa thu. Việc tái cấu trúc trong nhóm công nghệ sẽ được công bố vào cuối tháng 4 và cắt giảm đối với các nhóm kinh doanh sẽ diễn ra vào tháng 5.
Meta cũng sẽ loại bỏ nhiều lớp quản lý và yêu cầu nhiều người quản lý trở thành những người đóng góp cá nhân, đồng thời loại bỏ các vai trò phi kỹ thuật, tự động hóa nhiều chức năng hơn và ít nhất là đảo ngược một phần cam kết về công việc “ưu tiên từ xa” mà Zuckerberg đã thực hiện trong bối cảnh phong tỏa của đại dịch COVID-19.
