Mọi người đã đến nhà máy sản xuất hộp các-tông của Paul Centenari bên ngoài Baltimore để xin việc làm, điều mà anh đã không thấy trong hơn một năm qua.
Centenari, giám đốc điều hành của Atlas Container Corp cho biết: “Chúng tôi đã không thấy điều đó một tháng trước. Lao động vẫn là chặt chẽ, nhưng nới lỏng một chút.”
Nó có thể được nới lỏng bao nhiêu vẫn chưa rõ ràng. Dữ liệu của Bộ Lao động Hoa Kỳ hôm thứ Năm cho thấy các khoản trợ cấp thất nghiệp vẫn ở gần mức thấp nhất trong nhiều thập kỷ.
Và một báo cáo từ nhà cung cấp bảng lương UKG cho thấy thị trường việc làm Mỹ sẽ tăng cường trong nửa đầu tháng này – ngay cả khi Cục Dự trữ Liên bang nâng lãi suất và một số nhà kinh tế bắt đầu cảnh báo về một cuộc suy thoái tiềm ẩn.
Nhưng các dấu hiệu khác cho thấy xu hướng giảm nhẹ, bao gồm các thông báo sa thải cao cấp trong các lĩnh vực như công nghệ và nhà ở.
Tuần này, Tesla đã sa thải 200 nhân viên làm việc trên hệ thống trợ lý lái xe Autopilot của mình. Trước đó, CEO Elon Musk đã nói với các nhà quản lý rằng hãng sản xuất xe điện cần cắt giảm nhân sự khoảng 10%.
JPMorgan Chase & Co (JPM.N) bắt đầu sa thải hoạt động kinh doanh thế chấp của mình.
Những người nộp đơn xin việc không được yêu cầu là một tia hy vọng cho Atlas Container và các nhà tuyển dụng khác của Hoa Kỳ, những người đã phải vật lộn trong hai năm qua để tìm việc làm và giữ chân nhân viên.
“Chúng tôi luôn tuyển dụng vì chúng tôi luôn mất người,” Centenari nói, đồng thời lưu ý rằng việc thiếu máy lạnh tại nhà máy khiến việc lấp đầy việc làm trong mùa hè trở nên đặc biệt khó khăn.
Giám đốc điều hành FedEx Corp Raj Subramaniam tuần trước cho biết ông tin rằng vấn đề lao động tồi tệ nhất của công ty nằm ở gương chiếu hậu. Lạm phát tiền lương, luân chuyển nhân viên và chi phí liên quan đến các gói định tuyến lại xung quanh các cơ sở thiếu nhân viên khiến công ty giao hàng toàn cầu tiêu tốn 1,4 tỷ USD trong năm tài chính kết thúc vào ngày 31/5.
Subramaniam cho biết công ty hiện đang tập trung vào việc giữ chân nhân viên và sử dụng công nghệ để quản lý lao động hiệu quả hơn.
Tình trạng thiếu nhân viên đã trở thành một dấu hiệu nổi bật của thị trường việc làm Hoa Kỳ trong đại dịch COVID-19, với rất nhiều công nhân bỏ việc hoặc thay đổi công việc, nó được mệnh danh là “Sự từ chức lớn”. Chủ tịch Fed Jerome Powell gần đây đã nói với các nhà lập pháp rằng thị trường việc làm hiện tại của Hoa Kỳ, với gần hai công việc mở cho mỗi cá nhân thất nghiệp, là “nóng không bền vững.”
Jason Andringa, giám đốc điều hành của Vermeer Corp, một nhà sản xuất máy móc ở Pella, Iowa, cho biết ông hy vọng thị trường việc làm sẽ nới lỏng trong những tháng tới. Ông cho biết việc Fed tăng lãi suất mạnh mẽ đã làm hạ nhiệt nhu cầu trong một bộ phận kinh doanh của ông gắn liền với thị trường nhà ở và tiêu dùng. Các lĩnh vực khác của Vermeer vẫn mạnh.
Ông nói: “Chắc chắn có cảm giác thị trường lao động sẽ không còn sôi sục như cách đây vài tuần.
